可児市議会 2022-11-30 令和４年第７回定例会（第１日） 本文 開催日：2022-11-30
また、あわせて採用、退職、育児休業等による増減や会計間異動などの影響を反映したものです。 以下、人件費関連を除いた主な補正内容について説明をいたします。
また、あわせて採用、退職、育児休業等による増減や会計間異動などの影響を反映したものです。 以下、人件費関連を除いた主な補正内容について説明をいたします。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ △日程第２ 議第５４号 高山市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について △日程第３ 議第８２号 高山市副市長定数条例の一部を改正する条例について ○議長（水門義昭君） 日程第２ 議第５４号 高山市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例について及び日程第３ 議第８２号 高山市副市長定数条例の一部を改正する条例についての２件を一括議題とします。
令和４年第３回定例会会議録議事日程 令和４年９月29日（木曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議案第49号 関市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第３ 議案第50号 関市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 第４ 議案第51号 関市基金条例の一部改正について 第５ 議案第52号 関市総合福祉会館条例の一部改正について 第６ 議案第53号 関市福祉センター
認第１０号 令和３年度多治見市下水道事業会計決算の認定について 第13 議第８１号 令和３年度多治見市下水道事業会計利益の処分について 第14 認第１１号 令和３年度多治見市農業集落排水事業会計決算の認定について 第15 議第８２号 令和３年度多治見市農業集落排水事業会計利益の処分について 第16 認第１２号 令和３年度多治見市病院事業会計決算の認定について 第17 議第８３号 多治見市職員の育児休業等
その結果、議案第57号 可児市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について、説明の後、質疑に付したところ、夫婦交代での育児休業取得について、夫婦とも公務員であるという想定なのかとの質疑に対して、育児休業法の改正に伴うものであり、全ての労働者に適用されるものであるとの答弁。
議案第53号 令和４年度可児市介護保険特別会計補正予算（第１号）について 議案第54号 令和４年度可児市農業集落排水事業特別会計補正予算（第１号）に ついて 議案第55号 令和４年度可児市水道事業会計補正予算（第１号）について 議案第56号 令和４年度可児市下水道事業会計補正予算（第１号）について 議案第57号 可児市職員の育児休業等
吉田議員がさっき言ったことも、当然あるんですけれども、10月から始まる産後パパ育休、育児休業制度について、日本経済団体連合会が本気でやってくれて、女性がちゃんと両立できるようにすることは、何より大事だと思っている。その中で、まず、結婚に踏み切れないという方が多いという話の中で、やはり地方として、できることも若干あると思うんです。未来に対する希望が持てないわけです。
令和４年第３回定例会会議録議事日程 令和４年９月12日（月曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 承認第９号 専決処分の承認について（令和４年度関市一般会計補正予算（第５号）） 第３ 議案第49号 関市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第４ 議案第50号 関市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 第５ 議案第51号 関市基金条例の一部改正について 第６ 議案第
1: ９月２日（金曜日）午前９時00分開議 議事日程（第３日） 日程第１ 会議録署名議員の指名 日程第２ 一般質問（第２日からの継続） 日程第３ 議案第57号 可児市職員の育児休業等
令和４年第３回定例会会議録議事日程 令和４年９月１日（木曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議席の一部変更について 第３ 会期の決定 第４ 承認第９号 専決処分の承認について（令和４年度関市一般会計補正予算（第５号）） 第５ 議案第49号 関市職員の育児休業等に関する条例の一部改正について 第６ 議案第50号 関市職員の退職手当に関する条例の一部改正について 第７ 議案第51
1: ９月１日（木曜日）午前９時00分開議 議事日程（第２日） 日程第１ 会議録署名議員の指名 日程第２ 諸般の報告 日程第３ 一般質問 日程第４ 議案第57号 可児市職員の育児休業等
〔「なし」と呼ぶ者あり〕 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ○議長（石田浩司君） 次に、議第83号 多治見市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正するについて質疑はありませんか。 14番 三輪寿子君。 ◆１４番（三輪寿子君） 12号冊５ページ、育児休業に関する条例の一部改正ですが、育児休業の取得制限の緩和ということで１回から２回取得できる。
１の育児休業制度における主な改正内容としまして、育児を行う職員の職業生活と家庭生活の両立を一層容易にするため、地方公務員の育児休業等に関する法律等の改正により、職員の育児休業の取得回数制限を緩和することとなったもので、１つ目として、育児休業を分割して２回まで取得可能とするもの、２つ目として、１つ目の２回までの育児休業に加え、子の出生後８週間以内に育児休業、いわゆる産後パパ育休につきましても、分割して
ついて 議案第55号 令和４年度可児市水道事業会計補正予算（第１号）について 議案第56号 令和４年度可児市下水道事業会計補正予算（第１号）について 議案第61号 令和３年度可児市水道事業会計未処分利益剰余金の処分について 議案第62号 令和３年度可児市下水道事業会計未処分利益剰余金の処分について 日程第８ 議案第57号 可児市職員の育児休業等
報告について 第24 報第２３号 令和３年度多治見市下水道事業会計決算に基づく資金不足比率の報告について 第25 報第２４号 令和３年度多治見市農業集落排水事業会計決算に基づく資金不足比率の報告について 第26 認第１２号 令和３年度多治見市病院事業会計決算の認定について 第27 報第２５号 令和３年度多治見市病院事業会計決算に基づく資金不足比率の報告について 第28 議第８３号 多治見市職員の育児休業等
今までにも、私は行政改革大綱や職員定数適正化計画について一般質問を行っており、基本的に議会事務局には人事の権限はないものの、職員定数の推移や時間外労働時間、休職されている方や育児休業を取得されている方など、人材の推移や採用の状況などをはたから見させていただいておりました。
幼児教育・保育の無償化前の令和元年５月１日時点において、公立幼児園８園の職員数は、育児休業中の保育士を除き、園長・主任を含めた正規保育士61人、臨時職員の保育士90人、事務員８人、栄養士１人の合計160人でした。 令和４年５月１日時点の職員数は、園長・主任を含めた正規保育士56人、会計年度任用職員の保育士107人、事務員８人、栄養士１人、用務員４人の合計176人です。
ただ、例えば結婚とか出産になった場合、例えば株式会社山田林業にも産前産後休業、育児休業の制度がございますので、それを使っていただければ大丈夫かなというふうに思いますし、市としてもそういったアドバイスをしていきたいというふうに考えております。 ○議長（石田浩司君） 18番 仙石三喜男君。
次に、議案第25号 可児市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の制定について、採決の結果、適正と認め、全会一致で原案を可決すべきものと決定いたしました。